TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1.NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC:

• Tuyển dụng thu hút nhân tài.
• Bám sát kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, định kỳ đánh giá hiệu suất làm việc trong công ty, kịp thời có phương án đề xuất nâng cao hiệu quả làm việc và chi phí nhân sự.
• Đào tạo nhân sự mới hội nhập, kiểm soát và đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo nội bộ, đề xuất PA cải tiến chất lượng đào tạo kịp thời.
• Giám sát, thực hiện và thúc đẩy triển khai văn hóa doanh nghiệp.
• Cầu nối kết nối các phòng ban, nhân sự nội bộ để hoạt động hiệu quả.
• Thực hiện đảm bảo việc triển khai các chính sách, chế tài, chế độ kịp thời theo quy định
• Quản trị bảo mật thông tin và quản trị an toàn trong công ty
• Quản trị kiểm soát các hoạt động hành chính, sự kiện công ty

2.YÊU CẦU CHUNG:

• Độ tuổi từ 28-45 tuổi.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng/phó phòng nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tài chính, Kế toán
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt
• Có kinh nghiệm mạnh về quản trị hiệu suất và tuyển dụng;
• Quyết liệt, chủ động, trách nhiệm, hiệu quả.
• Kỹ năng lập kế hoạch, dự trù rủi ro lệch kế hoạch.
• Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt
• Có tố chất/kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng phân tích tổng hợp, lập kế hoạch, đánh giá dự trù phương án
• Là người có bản lĩnh, rõ ràng, tư duy tích cực, kiên định
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp

3.QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
• Được Ban Giám Đốc đồng hành trong suốt quá trình xây dựng đội ngũ và phát triển.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của Nhà nước
• Thưởng theo hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty
• Tham gia các hoạt động nội bộ của công ty.
• Du lịch nghỉ mát hàng năm cùng công ty.
• Làm thâm niên có thêm Quỹ Báo hiếu bố mẹ.
• Môi trường làm việc trẻ trung năng động.
• Cơ hội phát triển, thăng tiên lên những vị trí cao hơn.

Ứng tuyển vị trí này