Trong một cuộc khảo sát gần đây về nhân sự, có đến 46% nhân viên mới thất bại trong 18 tháng đầu tiên, và 89% trong số đó không phải do thiếu kỹ năng chuyên môn mà do thái độ không phù hợp. Điều này giải thích vì sao giữa một người cực giỏi chuyên môn nhưng khó hợp tác và một người có năng lực khá nhưng thái độ cầu thị, các nhà quản lý luôn ưu tiên giữ lại nhóm thứ hai.
Dưới đây là 4 lý do vì sao “Thái độ” chính là chiếc chìa khóa bảo hiểm cho sự nghiệp của bạn:
1. Kiến thức có thể đào tạo, nhưng thái độ là bản tính
Kỹ năng cứng có thể được bồi dưỡng qua các khóa học hay kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, thái độ sống và làm việc lại thuộc về hệ giá trị cá nhân, rất khó để thay đổi. Một người có thái độ tốt sẽ luôn chủ động học hỏi để bù đắp thiếu sót, trong khi một người giỏi nhưng tự mãn sẽ dần tụt hậu.
2. Lan tỏa năng lượng tích cực cho tập thể
Hiệu suất công việc không chỉ đến từ cá nhân mà từ sự cộng hưởng của cả đội ngũ. Những người có thái độ tốt giống như “chất keo” gắn kết, giúp giảm thiểu xung đột và thúc đẩy tinh thần làm việc của đồng nghiệp. Một môi trường làm việc tích cực giúp tăng năng suất chung cho toàn tổ chức.
3. Khả năng thích nghi và vượt khó
Trong thị trường biến động, doanh nghiệp cần những người dám đối mặt với thay đổi. Người có thái độ tốt thường xem thách thức là cơ hội để phát triển. Họ không than phiền khi gặp áp lực mà tập trung tìm giải pháp, giúp doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khủng hoảng.
4. Đáng tin cậy và trách nhiệm
Thái độ chuyên nghiệp đi kèm với sự tận tâm và cam kết với công việc. Nhà quản lý luôn ưu tiên giữ lại những người có thể khiến họ yên tâm về chất lượng công việc và đạo đức nghề nghiệp.
Trình độ đưa bạn đến với công việc, nhưng thái độ mới là thứ giữ bạn lại và đưa bạn đi xa. Đừng chỉ mải mê nâng cấp CV bằng những bằng cấp, hãy bắt đầu bằng việc rèn luyện một tư duy tích cực và tinh thần cầu tiến ngay hôm nay.
VẬY LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ THÁI ĐỘ TỐT HƠN?
1. Luôn biết ơn
Cuộc sống hiện đại vốn đã quá vội vã, mọi người vội vàng trong cách sống, vội vàng cảm ơn nhau. Nhưng biết ơn thì khác, mỗi ngày đều biết ơn những gì bản thân có ở hiện tại cũng giúp thái độ bạn nhìn cuộc sống bằng con mắt khác hơn.
Hỏi thử mấy ai chịu nhận phần thiệt để bớt chút thời gian giúp đỡ bạn, phải trân trọng và biết ơn những người đã luôn sẵn sàng lắng nghe, “chìa tay” giúp đỡ. Đến một lúc nào đó, bạn sẽ nhận ra cuộc sống xung quanh mình đang thay đổi.
Đạo đức và nhân cách của một người luôn biết ơn những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống sẽ không có chỗ cho thói tự cao, khinh thường người khác. Hãy nhìn nhận lại, xem liệu hôm nay bạn có biết ơn bữa cơm của mẹ, lời nhắc nhở của đồng nghiệp, … hay không nhé?
2. Khiêm tốn và tôn trọng người khác
Khiêm tốn cũng là yếu tố rất quan trọng trong việc phát triển các mối quan hệ. Chẳng ai thích một người thích khoe khoang, chẳng ai muốn chia sẻ với một người luôn tự cho mình là đúng cả. Nếu một ai đó chia sẻ với bạn, chứng tỏ bạn là một người quan trọng với họ, hãy lắng nghe một cách chân thành. Chỉ bấy nhiêu là đủ để mối quan hệ này bền vững.
Thái độ của con người còn được đánh giá qua việc “kính già yêu trẻ”, vì trẻ con và người già cần được bảo vệ và chăm sóc. Vì vậy, khi đứng trước họ nhưng cách cư xử kém hòa nhã, không tôn trọng thì rất khó để bạn có thể tôn trọng, chân thành đối xử với bất kỳ ai. Luôn luôn dùng lời nói, thái độ đúng mực với những người xung quanh, ái ngữ và sự chân thành luôn luôn là cầu nối cho các mối quan hệ.
3. Có trách nhiệm
Mức công sức bạn bỏ ra cho “trách nhiệm” của mình bao nhiêu, bạn sẽ nhận về bấy nhiêu. Đừng dùng thái độ đối phó để giải quyết bất cứ việc gì xảy ra trong cuộc sống.
Luôn nhớ rằng, gieo nhân ngọt sẽ gặt được quả ngọt. Nhưng nhỡ quả không ngọt thì sao? Cũng đừng trách móc hay oán than điều gì, bạn cũng đã hoàn thành tốt nhất nghĩa vụ của bản thân. Luôn dùng trái tim ấm áp nhất để sưởi ấm cuộc đời bạn nhé.
4. Tính kỷ luật
Bên cạnh những yếu tố trên thì tính kỷ luật sẽ là thước đo hạnh phúc cho cuộc đời của bạn.Kỷ luật giúp bản thân có nhận thức tốt về việc cam kết thời gian. Hạn chế những sai phạm trong công việc cũng như tạo ra môi trường tốt nhất để làm việc và sinh hoạt. Phát huy tốt nhất khả năng và miền sáng tạo. Nhất quán từ suy nghĩ đến hành động. Giúp cá nhân tự chủ hơn trong cuộc sống.
5. Ham học hỏi
Thái độ hơn trình độ còn thể hiện ở việc cá nhân có ham học hỏi hay không. Luôn tò mò và biết đặt câu hỏi sẽ giúp bản thân gỡ rối được nhiều vướng mắc và có câu trả lời tốt hơn.
Tuy nhiên, ham học hỏi khác với việc tỏ ra muốn học hỏi với thái độ nịnh nọt.
Người đơn thuần ham học hỏi kết quả sẽ nhận được câu trả lời, bài học mình muốn có, từ đó tiến xa hơn trong nhận thức và cách sống, làm việc. Người cố tỏ ra bản thân ham học hỏi sẽ nhận lại được sự sáo rỗng. Hãy luôn chân thành với chính cảm xúc của bản thân và với người khác.
ĐỐI VỚI NAM PHÚ THÁI, THÁI ĐỘ TỐT LUÔN LÀ TÀI SẢN “QUÝ GIÁ”
Đăng ký cơ hội làm thành viên NamPhuThai tại đây:
📩 Email: tuyendung@namphuthai.vn
📞 Phone: 0917570017
🌐 https://lnkd.in/gifv-UFK
🎯 HCM : Số 32 đường 23 – KDC Bình Chiểu- Bình Chiểu- TP Thủ Đức- TP. HCM
🎯 HN : Liền kề 2, VT15-17, Tổ Hợp Liền Kề Bemes , Kiến Hưng, Hà Đông, Hà Nội
