CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ NAM PHÚ THÁI

A-CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Nam Phú Thái mong muốn cán bộ nhân viên luôn tập trung cao độ trong công việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng và năng suất lao động giúp người lao động đạt được mục tiêu cá nhân, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Mức thu nhập của cán bộ nhân viên Nam Phú Thái ở mức cạnh tranh trên thị trường lao động nói chung và so với các đơn vị cùng lĩnh vực hoạt động nói riêng.

  • Thu nhập bao gồm lương và các khoản phụ cấp.
  • Đảm bảo các chế độ của cán bộ nhân viên theo quy định của Pháp luật.
  • Hỗ trợ trợ chi phí đào tạo và các phúc lợi xã hội cho cán bộ nhân viên.

B-CHÍNH SÁCH DÀNH CHO NHÂN VIÊN

Với triết lý kinh doanh: Làm cho cuộc sống của các thành viên Nam Phú Thái hạnh phúc hơn thông qua việc tạo ra các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cho ngành nông nghiệp. Ban lãnh đạo hết sức quan tâm đến việc phát triển đội ngũ Cán bộ nhân viên, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho Cán bộ nhân viên. Điều này đựơc thể hiện thông qua việc Nam Phú Thái luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của Nhà nước. Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nhân viên trong công tác, học tập, thăng tiến.

1./Chế độ lương và phụ cấp: 

  • Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức danh và vị trí đã ban hành trong từng thời kỳ và có tính cạnh tranh cao, tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị, CBNV  Nam Phú Thái còn được thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty; được hưởng các phụ cấp liên quan tới vị trí đảm nhận và các chế độ trợ cấp khác theo quy định của luật Lao động.
  • Bữa cơm trưa đầy đủ dinh dưỡng và mang ý nghĩa của 1 bữa cơm gia đình đầm ấm.
  • Hưởng quỹ báo hiếu cha mẹ

2./Chế độ thưởng:

  • Nam Phú Thái luôn quan tâm đến việc phát huy các sáng kiến, các việc làm giúp tiết kiệm vật tư – chi phí, các ý tưởng trong đổi mới quy trình làm việc hay đổi mới công nghệ, nghiên cứu sản phẩm mới, v.v…đều được Ban Giám Đốc quan tâm và có chế độ thưởng hết sức hấp dẫn.

3./Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ: 

  • Số ngày phép: 12 ngày/năm. Cán bộ nhân viên được hưởng thêm 1 ngày phép sau mỗi thâm niên 5 năm làm việc tại Nam Phú Thái.
  • Nghỉ lễ, tết theo quy định/thông báo của Nhà nước.

4./Chế độ hỗ trợ đào tạo:

  • Nam Phú Thái rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự công ty.
  • Nam Phú Thái thường xuyên tổ chức cho CBNV tham dự các khóa đào tạo, hội thảo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của các tổ chức giáo dục có uy tín.
  • Đối với các CBNV tự đi học các khóa học phù hợp chiến lược phát triển của công ty, Nam Phú Thái cũng có hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí như chi phí đi lại, tiền học phí…

5./Cơ hội thăng tiến:

  • Nam Phú Thái đề cao sự đổi mới, sáng tạo. Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến, là nơi các Cán bộ nhân viên có cơ hội để phát huy sự sáng tạo, thể hiện, phát huy năng lực của bản thân mình.

C-CÁC HOẠT ĐỘNG NỘI BỘ

  • Nam Phú Thái luôn chăm lo đời sống cho CBNV, có chính sách khuyến khích, động viên người lao động.
  • Chia sẻ cùng gia đình CBNV khi có việc hiếu, hỉ;
  • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
  • Hiến máu nhân đạo
  • Tổ chức du lịch nghỉ mát hàng năm
  • Hoạt động team building
  • Hoạt động thiện nguyện
  • Hoạt động Family day- Ngày hội gia đình
  • Các hoạt động đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực.
  • Tổ chức câu lạc bộ bóng đá, câu lạc bộ zumba
  • Hoạt động leader talk
  • Hoạt động vinh danh khen thưởng
  • Hoạt động Kaizen cải tiến
  • Tổ chức chúc mừng sinh nhật hàng tháng, hàng quý cho CBCNV
  • Ngày xanh văn hóa Nam Phú Thái
  • Ngày hội thao truyền thống kỉ niệm ngày điện lạnh thế giới
  • Hội thi tay nghề
  • Các hoạt động khác…